130万の壁ってなに?

130万の壁とは、 パートタイムやアルバイトで働いている方が年収130万円を超える場合に、自身で国民健康保険や国民年金に加入しなければならないという目安のこと です。 扶養に入っている場合は130万の壁を超えることで扶養から外れ、保険料負担により結果的に手取りが減ってしまいます。 しかし厚生労働省は、130万円を超えても特定条件下で2年までは扶養内でいれる仕組みを2023年10月から開始しています。 本記事では130万の壁やその他年収の壁の内容、および厚生労働省における「被扶養者認定の円滑化」について解説します。 これ1冊でOK！ 社会保険手続きガイド 130万円の壁とは、パートタイム・アルバイトなど配偶者の扶養に入っている労働者が主に目安にする年収ボーダーのことです。

106万円の壁ってなに?

「106万円の壁」 は上述のとおり、従業員101人以上の企業などに週20時間以上勤務している場合に 年収が106万円を超えると、厚生年金保険・健康保険に加入することとなるため、労働者本人が社会保険料を負担する必要がある ことをいいます。 この対策として、 労働者を雇用する事業主向けに、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が新設 されました。 年収106万円を超えて働くなどして新たに社会保険適用となった労働者の収入を増加する取組を行った事業主に助成されます。 労働者はどうすれば良いの？

年収130万の壁ってなに?

扶養に入っている場合は130万の壁を超えることで扶養から外れ、保険料負担により結果的に手取りが減ってしまいます。 しかし厚生労働省は、130万円を超えても特定条件下で2年までは扶養内でいれる仕組みを2023年10月から開始しています。 本記事では130万の壁やその他年収の壁の内容、および厚生労働省における「被扶養者認定の円滑化」について解説します。 これ1冊でOK！ 社会保険手続きガイド 130万円の壁とは、パートタイム・アルバイトなど配偶者の扶養に入っている労働者が主に目安にする年収ボーダーのことです。 年収が130万円を超えると 社会保険の扶養 から外れてしまい、自身で国民健康保険・ 国民年金 に加入する必要があります。